为寻一份安全感，却发现越来越“卷”了！银行秋招规模不减，还有金融科技专岗招揽

记者|曾仰琳 王景（实习）

“银行变成大家高攀不起的卷行业了。”参加今年银行秋招的为寻小婧感慨道。

小婧是份安来自北京外国语大学的会计硕士，她表示，全感今年的现越行秋就业形势有些严峻，出于稳妥起见，越银有金她瞄准了各大银行的招规管理培训生岗位，正在积极备战秋招，减还技专已经投出了十几份简历。融科

人大经济类专业应届硕士毕业生小安也告诉界面新闻，岗招最近刷了大量银行笔试和面试题，卷目前已完成7家银行笔试，为寻获得5家银行面试邀约，份安完成2家银行第一轮面试。全感

2022年9月起，现越行秋多家银行陆续公布2023年应届生招聘计划，银行秋招正式拉开帷幕。今年的银行秋招规模有何变化？哪些岗位是“香饽饽”？哪些专业更受银行青睐？

工行、建行等大行扩招，“金融科技岗”设专项招揽

据界面新闻记者统计，已公布招聘计划的国有六大行和股份制银行2023届校招规模整体与2022届持平，但其中有部分银行的招聘规模略有扩大。

以国有大行为例，总计招聘约2.1万名毕业生，较前一年增加2000余人；计划招聘约1.8万人，较上年增加1000余人；计划招聘约1.1万人，较上年略微增加100余人。

从招聘的岗位来看，金融科技人才仍是今年银行招聘的“香饽饽”。

从国有大行和股份制银行招聘信息可见，每家银行均设有“科技英才”相关岗位，包括软件产品研发、测试开发、数据分析等。该类岗位主要面向计算机、电子信息等信息科技类，适合工程、制造、数学、统计学、物理学等理学类、工学类专业背景的毕业生。

值得一提的是，不少银行将金融科技类人才招聘设为专项，并且计划招徕大量人才。

比如，工商银行总行直属的软件开发中心此次招聘金融科技人才达到900人；总行共招聘1100余人，科技类直属岗位就达836人。此次秋招中，部分银行会将金融科技岗的笔面试流程放在前面，这也反映出当前银行对金融科技岗位人才招聘的重视程度。

除了近几年热门的金融科技岗之外，银行秋招的岗位还包括管理培训生、业务管理岗位及客服经理等。由于今年银行秋招整体规模未有大的变化，金融科技类岗位需求增加，相应地，其他岗位招聘人数便有所减少，这些岗位主要面向经济金融类、外语类及其他大文科类专业毕业生。

从招聘公告来看，各大银行对管理培训生的岗位要求相对其他非技术岗更高，大部分银行要求应聘者需具有硕士学历，英语过四六级甚至需要达到某一分数，专业要求为经济金融、财务会计、法律、信息科技、数学等。而其他非技术岗大多未设过高门槛，学历要求均为本科以上，除诸如国际业务等特殊方向的岗位以外，专业方向上均未设限。

银行秋招“越来越卷”，部分岗位或名不副实

界面新闻记者了解到，银行秋招的基本流程分为“宣讲会—网申—笔试—面试（2—3轮）—体检—签约”，国有大行及股份制银行一般会和网申同步开启线下（线上）校园宣讲会。

目前，大部分银行已发布招募通知，正处于笔面试阶段，而国有六大行多处于投递筛选简历阶段。

据界面新闻了解，有一些国有行已在部分高校开启直通面试。小安在杭州的同学告诉她，十几天前已有银行到浙江大学组织线下招聘活动，她身边有的同学已经拿到了pass卡，只要再通过全国统一的笔试，就可以直接签约。而其他城市或因疫情和其他原因，暂未组织相关招聘活动。

多位受访者告诉界面新闻记者，相较于券商秋招所设的严苛条件和招聘人数，体量较大、对实习经历相对不是很看重的银行便成为不少经济类专业毕业生的选择。严峻的就业形势也让很多毕业生的选择趋于保守，纷纷着眼现实，寻求一份安全感。

在社交媒体上，不少参加银行秋招的毕业生纷纷感叹 ，“越来越卷了”、“被拒麻了”。有些毕业生投递的只是某银行的地方分行，但是同处于一个云端面试场的竞争者，依旧少不了来自国内一流高校甚至海外名校毕业生。

“投了20多家银行，除了拒信什么都没有，依旧还是零offer选手。“小婧告诉界面新闻记者，现在没有一个地方不卷，考公最卷，至于像互联网那些，一是今年招的本来就少，甚至于完全不招；二是就算招了你，可能也不敢去，因为怕失业，所以还是考银行。

“没信心”、“每个人都有那么点儿崩溃，但还是要有耐心，顺其自然。”多位参加银行秋招的毕业生表示，尽管银行公告中招聘条件看似未设太多限制，部分岗位未设专业限制，甚至部分银行总行招聘学历条件也仅为本科，但隐形的“第一学历歧视”或仍存在。海投之后要不拒信不断，要不没有回音，“双非”硕士被拒绝已是就业市场上的常态。

本科毕业于211院校的人大硕士小安坦言道，今年银行秋招中让她失望的一件事便是她的简历被一家地方银行卡掉。她曾在网上看到有评论称该银行或许是一家“学历行”，比较重视第一学历，恰巧她985本硕的同学大都已参加该行的面试。

界面新闻记者了解到，当前的就业形势使得银行招聘的部分岗位与实际从事工作会有些出入。

据多位受访者透露，大部分毕业生还是不愿意做柜员或是客户经理，这就导致“管理培训生”岗位投递人数很多。但银行实际能提供的真正的管培生名额有限，因此银行便会以“管理培训生”的名义进行招聘，但未来的实际工作可能就是在柜员、客服经理等岗位进行轮岗，有的人或许能够轮岗回到管理层进行培养，而很大一部分人也许会一直做柜员。更有甚者，应聘上金融科技岗的一些人在最开始入职时，也会被当作柜员来培养，但在柜员和客户经理这种岗位工作了三、四年，就很少再去接触技术的工作了。

“我本来以为上次一个银行面试会是我参加银行秋招的突破，但没想到面试官上来就问我，你愿意当柜员或客户经理吗？”小安认为，在经济专业苦读多年后，当被问到这个问题时，有种期望落空的感觉，“仿佛我的努力完全不值钱。”

小婧网申银行职位时则勾选了“同意服从调剂”，她觉得柜员岗位虽然枯燥，但相比其他风险系数较高的工作来说，也挺不错。

（应受访者要求，小安、小婧均为化名）

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